Аутстаффинг-калькулятор


Заполните эту форму и подсчитайте свою экономию от аутстаффинга прямо сейчас!

Укажите количество работников    чел.
Укажите среднюю заработную
плату в месяц
   руб.
 

Расходы сейчас

Расходы после

Расходы на одного сотрудника
(в месяц)
0 руб. Расходы на одного сотрудника
(в месяц)
0 руб.
Расходы на всех сотрудников
(в месяц)
0 руб. Расходы на всех сотрудников
(в месяц)
0 руб.


Ваша экономия в месяц 0 руб.
Ваша экономия в год 0 руб.


Хотите узнать как это возможно?
Спросите у нас +7 (495) 987 19 58
   
   
   
 
 
   
 
Все партнеры

Наши партнеры

Сергей Гельман Сергей Гельман
HeadHunter HeadHunter
Все отзывы

Щепилов Антон

Щепилов Антон
Щепилов Антон Спасибо Вам за профессионализм и самоотдачу!

Все больше иностранцев соглашаются работать в России не на самых высоких позициях

26.07.2012

Интернет-рекрутер HeadHunter.ru в своих оценках рынка иностранной рабочей силы в РФ зафиксировали одну тенденцию - при стабильности количественного состава приезжающих в Россию иностранцев произошло изменение их качества. Если раньше в нашу страну ехали, в основном, чтобы организовать бизнес, вести дела и учить управлять, то в последние три-четыре года первопроходцев сменили инженеры и "менеджеры среднего звена" - например, руководители конкретных проектов или директора по маркетингу.

Руководитель пресс-службы HeadHunter.ru Иван Тютюнджи считает, что это обусловлено тем, что "многие процессы в бизнесе в Западной Европе прошли чуть раньше, чем в России. Поэтому у них есть опыт, который, с одной стороны, они еще не забыли, а с другой - он актуален для нас".

Высокая, особенно среди молодежи, безработица, рост налогов и падение уровня зарплат привели к тому, что люди соглашаются переехать в Россию не на самые высокие позиции, а просто на те места, которые им предлагают. Впрочем, самыми популярными работодателями среди иностранцев остаются либо представительства зарубежных компаний, либо крупные российские производства. Тютюнджи уверен, что в последних заграничных гостей ждут с распростертыми объятиями, так как "у них есть опыт работы с современными технологиями. Компании их нанимают, чтобы передавали свой опыт российским специалистам".

В HeadHunter "РГ" рассказали и о портрете среднего иностранца, приезжающего в Россию на заработки. Это молодой человек 25-35 лет с высшим образованием. Скорее всего, из Восточной Европы, Финляндии или Латвии. Чуть менее половины - бакалавры, около 30% - магистры. Более половины работают у себя на родине, но в стремлении к карьерному росту готовы к серьезным поворотам судьбы. Иностранцы с такими данными чаще всего идут работать или на производство, или в сферу информационных технологий. Чуть меньше устраиваются в банки.

Что получает экспат при переезде в Россию? Раньше это были заоблачные по нашим меркам деньги. Однако теперь заработная плата у российских и иностранных специалистов, занимающих одни и те же позиции, почти выровнялась. Разница бывает максимум в 30%. Однако содержание иностранного работника все равно обходится дороже из-за расширенного социального пакета. Обычно в него входят билеты домой один-два раза в год, расширенная медицинская страховка, оплата квартиры, различные корпоративные и бонусные программы.

Горящие вакансии

Все вакансии

Посмотрите!!!

     
 
   
     
   
 

"Personal.GB" ("Персонал.GB") Россия, Москва. Тел./факс: +7 (495) 987-1958; info@personalgb.ru
Создание сайта