Аутстаффинг-калькулятор


Заполните эту форму и подсчитайте свою экономию от аутстаффинга прямо сейчас!

Укажите количество работников    чел.
Укажите среднюю заработную
плату в месяц
   руб.
 

Расходы сейчас

Расходы после

Расходы на одного сотрудника
(в месяц)
0 руб. Расходы на одного сотрудника
(в месяц)
0 руб.
Расходы на всех сотрудников
(в месяц)
0 руб. Расходы на всех сотрудников
(в месяц)
0 руб.


Ваша экономия в месяц 0 руб.
Ваша экономия в год 0 руб.


Хотите узнать как это возможно?
Спросите у нас +7 (495) 987 19 58
   
   
   
 
 
   
 
Все партнеры

Наши партнеры

Сергей Гельман Сергей Гельман
HeadHunter HeadHunter
Все отзывы

RosExpert

RosExpert
RosExpert RosExpert является одним из лидеров российского рынка комплексных решений в области управленческого капитала.

10 основных трендов развития рабочих мест в 2012 году

30.01.2012
Компания Sodexo в своем ежегодном исследовании Workplace Trends Report 2012 представила 10 основных трендов развития рабочих мест в нынешнем году.

В исследовании также отмечается сохраняющийся первостепенный фокус на благополучие сотрудников в офисе. Причем речь идет не только об эффективном использовании офисного пространство, но и об анализе производительности человеческого капитала. Сотрудники ищут в организациях инструменты и ресурсы, которые могут помочь им жить проще, оставаться здоровыми физически и психологически, позволят «полностью отдаваться» работе. Вовлеченность сотрудников, производительность, HR-бренд и лояльность продолжают быть критериями успеха.

Среди основных трендов развития рабочих мест в исследовании Sodexo называются следующие десять:
  • Интегрированные рабочие места. Речь идет о том, что офисное рабочее пространство помимо собственно рабочего места должно учитывать в как можно большей степени потребности обычной жизни сотрудников. Причем при разумном планировании вложения в такую организацию рабочего места окупаются за счет более грамотного использования рабочего времени.
  • Поощрение работников поддерживать рабочие места в хорошем состоянии. Речь здесь идет о коллективной ответственности за благосостояние компании и экологии всей планеты. Вовлеченность сотрудников в эти процессы идет на пользу как им самим, так и всему бизнесу. Наиболее важным видится механизм создания такой вовлеченности.
  • Рабочие места для разных людей. Разнообразие людей в компании — людей разных происхождений, с разным опытом, не похожих друг на друга — является еще одним важным трендом, способствующим развитию бизнеса.
  • «Это все обо мне». Исследование приходит к выводу, что один из главных факторов мотивации — забота руководства о каждом конкретном сотруднике и благосостоянии этого человека. Отмечается также классический вывод о том, что сотрудникам нужны, с одной стороны, четкие рамки, а, с другой стороны, определенная степень автономия. При этом рекомендуется, чтобы обе эти составляющие были как можно более понятными и прозрачными, в отличие от неудачных клише «Сделай это, сделай то» или «Сделай как можно лучше».
  • Виртуальные рабочие места. Часть работы может быть сделана вне традиционного офиса — известный факт и один из трендов этого года, по мнению Sodexo.
  • Офисная атмосфера является одним из важных факторов вовлеченности сотрудника в бизнес компании.
  • Дизайн офисного пространства, основанный на предыдущем опыте. Психологическое восприятие офиса сотрудниками теперь является трендом построения офисных пространств.
  • Количественные инициативы по заботе о здоровье и благополучии сотрудников. Трендом этого года является количественный анализ этих инициатив и появление в этой связи категории «возврата на инвестиции».
  • Психологическое здоровье на рабочем месте.
  • Гибкие рабочие места и «вдохновляющий» дизайн. Речь идет о попытках создать баланс между работой и жизнью, в том числе и на уровне создания и планировки рабочего места.

Горящие вакансии

Все вакансии

Посмотрите!!!

     
 
   
     
   
 

"Personal.GB" ("Персонал.GB") Россия, Москва. Тел./факс: +7 (495) 987-1958; info@personalgb.ru
Создание сайта